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人力资源实训政策:“钟点工”享受工伤待遇吗
作者:admin 发布日期:2020-10-18 05:58

  【摘要】目前恰是疫情防控时候,举世网校人力资源实训频道供给人力资源实训新资讯,小编摒挡“人力资源实训计谋:“钟点工”享用工伤待遇吗”的合联实质,以供备考人力资源处理师的考生参考,更众考核合联请体贴举世网校人力资源实训。

  张姐正在一家公司做保洁时受了伤,公司以张姐是“钟点工”为由,拒绝为她处分工伤待遇。

  那么“钟点工”能不行享用工伤待遇?张姐来到人社部分举行研究

  《工伤保障条例》第六十二条法则:遵循本条例法则该当加入工伤保障而未加入工伤保障的用人单元职工爆发工伤的,由该用人单元遵循本条例法则的工伤保障待遇项目和准则付出用度。

  《劳动合同法》第六十八条法则:非一天制用工,是指以小时计酬为主,劳动者正在统一用人单元大凡均匀逐日事务时刻不高出4小时,每周事务时刻累计不高出24小时的用工方式。案例中的张姐就属于这种环境。

  同时,《合于非一天制用工若干题目的观点》(劳社部发〔2003〕12号)第十二条法则:用人单元该当遵循邦度相合法则为创设劳动合连的非一天制劳动者缴纳工伤保障费。从事非一天制事务的劳动者爆发工伤,依法享用工伤保障待遇。

  别的,《合于推行〈工伤保障条例〉若干题目的观点》(劳社部函〔2004〕256号)第一条了了法则:职工正在两个或两个以上用人单元同时就业的,各用人单元该当永诀为职工缴纳工伤保障费。职工爆发工伤,由职工受到凌辱时其事务的单元依法承当工伤保障义务。

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